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华天动力人力资源之培训
培训是每个企业人力资源管理中必不可缺的一个环节,搞好培训,不仅能够增强企业员工的工作能力,通过团队共同培训更可以增强团队的凝聚力,提升工作效率。华天动力的培训系统通过对内部培训和外部培训的结合,通过对培训工作从计划开始,到实施活动的管控、记录,以及培训后的总结进行全方位管控,为企业的培训工作带来便利。
内部培训与外部培训相结合
企业的培训工作往往由两部分组成:内部培训和外部培训。内部培训指的是由企业内部资深员工作为培训讲师为其他员工进行培训;外部培训是由企业与社会培训机构联系,由培训机构为企业员工进行培训。
无论是内部培训还是外部培训,通过系统均能够形成课程库、讲师库,将重要资源统一管理。
 

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 图1 课程管理画面

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 图2 培训机构管理画面

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图3 内部讲师管理画面
 
提前制订培训计划,周期培训与临时培训相结合
企业可以在每年制订周期性质的培训计划,便于对每个部门、岗位进行不间断学习,也支持直接建立临时的一次性的培训计划,便于快速开展培训工作。


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 图4 培训计划
 
线上学习与线下学习相结合
系统支持在线学习,由企业组建知识库、学习库、题库,为员工打造全方位的自主学习环境,通过学习后,员工可以直接进行在线测试、练习,系统具有错题统计功能,能够对错题来回反复的练习,直到搞通、搞懂。


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 图5 错题统计功能

 
线下组织学习时,系统可以直接预定会议室,而无需培训管理人员反复操作、处理。

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 图6 建立培训时能够快速预定会议室
 
培训活动记录丰富,培训总结详实记录
在培训期间和培训结束后,培训管理员可以随时到系统中记录、查看培训信息,包括:
¤ 活动信息
¤ 学习课程
¤ 占用资源
¤ 自主学习统计
¤ 考试成绩
¤ 签到/缺勤记录
¤ 讲师满意度
¤ 成绩/证书
¤ 培训总结
¤ ……


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 图7 培训查看画面
 
培训信息记录到人事档案
员工的每次培训信息会直接记录到员工的档案中,形成档案的一部分,便于历史追溯。


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 图8 员工档案中的培训记录
关键词: OA
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